Настолько затасканное слово, что часто непонятно, о чём вообще речь. Разберёмся с термином и перейдём к гороскопам. Итак, "менеджер" произошёл от английского слова "управлять", т. о. менеджер - это некий управленец: людьми, проектами и т. д., чаще наёмный, занятый организацией рабочего процесса определённого сектора предприятия. Менеджер должен уметь управлять, планировать, организовывать, мотивировать и контролировать работу других. Масштаб может различаться, но суть работы не меняется, поэтому идём дальше.
Нет, не идём! Расскажу малюсенькую историю. Когда начала писать этот текст, то выяснилось, что у людей, чья работа зовётся "менеджерами" нет и намёка в карте на этот стиль. Короче, смотрите: если человек зовётся менеджером, но по сути своей не управляет ничем, то он "специалист по ...", а не "менеджер по ...". Во всём мне нравится дойти до самой сути!
А вот теперь поехали!
Итак, менеджер - тот, кто руководит работой других, успешно распределяя задания и проекты внутри команды или целого коллектива. Для этого в гороскопе человека должны быть планеты управленцев напрямую связаны с домом профессиональной деятельности, оказывать влияние на личность человека или его амплуа. Ключевой планетой управленцев считается Сурья (управитель Солнца), который обладает качествами лидера, ответственностью, врождённым чувством справедливости, харизмой и талантом делигировать. Есть и планета более тоталитарных управителей, которыми руководит управитель Марса Мангал. Под его влиянием человек приобретает качества военачальника или руководителя в стиле следования нормативам, инструкциям, иерархии в команде, что ближе к армейскому формату.
В нашем распоряжении 6 карт менеджеров (управленцев), давайте найдём в них подтверждение общего правила.
В карте №1 Сурья является атма каракой (планета души) и управляет Al (амплуа), в результате этого при встрече с таким человеком складывается ощущение, что он в курсе, что делать. В основной карте Сурья попадает под влияние управителя дома работы Шани, в Навамше Сурья оказывает воздействие на личность человека, а в карте работы Дашамше занимает дом работы. Иными словами, человек обладает врождёнными лидерскими способностями, которые готов применить на работе. Мангал в этом гороскопе управляет домом личности в основной карте и плотно связан с Сурьей, в Навамше Мангал влияет на дом работы, как и в карте работы. Можно сказать, что человек будет менеджером, базирующимся на своих врождённых качествах, но в случае необходимости с лёгкостью применит тоталитарный стиль для достижения своих целей.
В карте №2 атма каракой является Мангал, но тоталитарного стиля здесь минимум, т. к. Мангал в накшатре Сурьи и соединён с Кету, который скидывает обороты Мангала. В Навамше Мангал влияет на дом работы напрямую, а в карте работы управляет 7 домом (10 дом от 10 дома). Сурья в 10 доме от 10 дома в накшатре управителя дома работы в доме Мангала, что образует связь с профессиональной деятельностью, в Навамше Сурья образует Варготтаму и снова под влияением управителя дома работы Раши, в карте же работы Сурья сменил знак, но снова в сцепке с Шани в доме личных усилий. Это говорит о том, что владелец карты не сразу станет занимать должность руководителя, а в результате своих стараний.
В карте №3 Мангал сильнейший в гороскопе, управляет домом работы и занимает дом личности, что, безусловно, заряжает человека на управленческую деятельность. В карте работы Мангал занял дом профессиональной деятельности, что придаёт руководству этого человека налёт тоталитарности. Сурья в основной карте занимает знак и дом, где теряет силу, однако как управитель дома работы поддерживает его своим прямым аспектом. Поддержку Сурье через положение в его накшатре оказывает сильнейший йога карака Мангал и через соединение в Навамше поэтому хозяин карты руководит крупным отделом. В карте работы Сурья занял дом Мангала, что придаёт ему сил: обе планеты огненные.
В карте №4 сильнейший в гороскопе Мангал занял дом работы, где получает дигбалу (силу), его ретроградность влияет на карьерный рост: от ряда предложений владелец карты отказался, но никогда не занимал роль рядового сотрудника при этом. В Навамше Мангал не только дигбала, но и попадает в любимейший знак, где обретает ещё больше силы, а в карте работы мы видим его влияние на дом работы из дома личности в соединении с Сурьей, что громко говорит нам о природе лидера владельца гороскопа, и часто достаточно авторитарного. Сурья занимает 10 д.е.г., где также получает дигбалу, в Навамше снова дигбала в соединении с сильнейшим Мангалом (с кем поведёшься, от того и наберёшься), тот же дуэт видим в Дашамше, но уже в 1-м доме.
В карте №5 сильнейший в гороскопе Сурья является атма каракой и управляет домом работы в основной карте, занимает знак уччи в Навамше и управляет оттуда 10 домом от 10 дома, в карте работы Сурья занимает 10 д.е.г. и получает силу. Мангал, наоборот, самый слабый в карте, поэтому авторитарным этого руководителя назвать нельзя: всё управление осуществляется на платформе личных качеств, харизмы и неутомимого трудоголизма. В Навамше Мангал управляет домом работы, но не имеет на него влияния, зато в Дашамше не только влияет на управителя дома работы, но и на сам дом работы, хотя и не обладает при этом завидной силой. Иными словами, Мангал оказывает поддержку и помогает человеку занимать должность руководителя, но не влияет на стиль его работы.
В карте №6 сильнейший в гороскопе Сурья на самом деле теряет часть силы из-за нелюбимого знака в основной карте, но занимая его снова и снова сначала в Навамше, а потом и в Дашамше, образует Варготтаму, чем укрепляет свои позиции и наделяет человека лидерскими качествами. Кроме того, в своём нелюбимом знаке Сурья всякий раз оказывается в доме работы (10 дом от 10 дома), косвенным образом указывая на тип работы. Сурья также занимает накшатру Мангала, что существенно поддерживает его натуру. Мангал не обладает такой большой силой, но оказывает влияние и на работу в основной карте, занимая дом профессиональной деятельности, и в Навамше, управляя домом работы, и в Дашамше являясь адхипати для хозяина дома работы.
Навамши, которые занимают обе планеты руководителей в картах только подтверждают увиденное. Сурья в накшатре менеджера в картах №2, №3, №4, №6; Мангал в накшатре менеджера в картах №2, №3, №5; Чандра в накшатре менеджера в картах №1, №3, №5, №6; Хозяин дома работы в накшатре менеджера в картах №2, №3, №4, №6.
Все эти примеры наглядно показывают, что любой менеджер должен обладать соответствующими качествами для грамотной организации работы подчинённых и осуществления поставленных перед его командой задач. А тем менеджерам, в чьём ведении только мёртвые души, я бы посоветовала развивать лидерские качества или сбросить с себя имя менеджера и начать считать себя отличным специалистом, ибо менеджер - это прежде всего управленец, руководитель, начальник и организатор процесса, а уж потом популярный стереотип о девочке, сидящей в офисе перед ноутбуком.